「せっかく、苦労して採用したのに３年も経たないで辞めてしまった。また、人を探さなくては・・・」
私がお会いする医療機関・福祉施設の多くの採用担当者は、こんな言葉を口にします。
医療・福祉は成長分野として期待されていますが、一方で職員の人材不足に象徴されるように、医療機関・福祉施設の多くは人事労務の課題を抱えていることも事実です。
- 要介護2までは手を貸す程度、要介護3からは「ほとんど終日」2017/08/17
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- 個人情報保護法改正を受けた医療・介護関係者のためのQ&A公開2017/07/27
- 社会福祉法人の指導監査、新要綱が制定2017/07/20
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人事労務Ｑ＆Ａ 〜休憩時間中の頻繁な業務対応〜
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、昼の休憩時間中の電話対応についての相談です。>> 本文へ
医療機関等での教育訓練の現状
生産性向上策の一つが職員の能力を向上させることです。ここでは、医療機関等における教育訓練の現状をみていきます。>> 本文へ
福祉施設等における休日や休暇の現状
自施設の休暇制度や休日数を他の施設と比べたことはありますか。ここでは、福祉施設等の休日や休暇の現状をみていきます。>> 本文へ
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki009.doc（23KB）
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職場定着支援助成金（個別企業助成コース）のご案内 |
| 平成29年度の職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース・介護福祉機器助成コース・保育労働者雇用管理制度助成コース・介護労働者雇用管理制度助成コース）について分かりやすく解説したリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年04月 | |
| lb00010.pdf（1,878KB） |
