近頃の不況や国の政策の影響もあって、一般的には以前よりも福祉介護の人材の確保はしやすくなったと言われています。
しかし、実際の現場では、よく以下の言葉を耳にします。
「求人をして面接を行っても、”人手”は来るけど、”人材”が来ない。」
どこの施設でも、やはり未経験者よりも経験者が欲しいのです。
また、看護師不足は本当に深刻です。私がお会いする医療機関・福祉施設の方々は例外なく看護師の人材確保に頭を悩まされていらっしゃいます。
どんな仕事でもそうですが、知識と経験は重要です。せっかく知識と経験を積んで、これからという人材が退職してしまうというのは、法人にとって大きな損失です。
今後は少子高齢化の影響で若年者の採用がますます厳しくなり、人材の確保がさらに難しくなります。他の法人が手を打つ前に本気で人材確保について先手を打っておかなければ、人材の確保はもっと困難になるでしょう。
「医療機関・福祉施設が人材確保のために、どのような人事労務の取り組みを行っていけば良いのか」という視点で、さまざまな"医業福祉の人事労務戦略"をご提案しています。
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