「せっかく、苦労して採用したのに３年も経たないで辞めてしまった。また、人を探さなくては・・・」
私がお会いする医療機関・福祉施設の多くの採用担当者は、こんな言葉を口にします。
医療・福祉は成長分野として期待されていますが、一方で職員の人材不足に象徴されるように、医療機関・福祉施設の多くは人事労務の課題を抱えていることも事実です。
- 特定事業所加算（Ⅴ）の勤続年数要件の解釈2021/04/15
- 令和3年度介護報酬改定／感染症と災害への対応2021/04/08
- 通所系サービスに新たな加算と特例が登場2021/04/01
- コロナ対策に配慮した診療報酬の臨時特例、4月から2021/03/25
- 発熱患者等への相談・受診の対応時間、4月以降は柔軟に調整可能2021/03/18
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人事労務Ｑ＆Ａ ～退職した職員からの未払い残業代請求～
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、退職した職員から届いた、未払い残業代の請求についての相談です。>> 本文へ
かかりつけ医がいる人は何％？
ここでは、かかりつけ医がいる人の割合を世帯の種類や年代別にみていきます。>> 本文へ
今後増えてほしい介護関係の施設とは
今後増えてほしいと思う介護関係の施設等とは、どのようなものでしょうか。>> 本文へ
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki009.doc
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改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます |
| 事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年10月 | |
| nlb1466.pdf |
