「せっかく、苦労して採用したのに３年も経たないで辞めてしまった。また、人を探さなくては・・・」
私がお会いする医療機関・福祉施設の多くの採用担当者は、こんな言葉を口にします。
医療・福祉は成長分野として期待されていますが、一方で職員の人材不足に象徴されるように、医療機関・福祉施設の多くは人事労務の課題を抱えていることも事実です。
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- 令和3年度の薬価改定、コロナ特例で0.8％緩和2021/01/07
- オンライン資格確認の準備費用の補助金、期間限定で支援を強化2020/12/31
- 人口減少社会における医療・福祉の利用に関する意識調査／厚生労働省2020/12/24
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人事労務Ｑ＆Ａ 〜パワハラ防止措置の法制化と事業主に求められる対応〜
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、パワハラへの事業主としての対応についての相談です。>> 本文へ
通院にかけることのできる時間はどのくらい？
医療機関を受診する際、患者が通院にかけることのできる時間はどのくらいまでなのか、ご存じですか。
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通所等にかけることのできる時間はどのくらいか
利用者やその家族が、通所等にかけることのできる時間はどのくらいまでか、ご存じですか。>> 本文へ
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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版） |
| 2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。 | |
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改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます |
| 企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年10月 | |
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