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TEL:0537-28-9935
受付時間/ 9:00~17:00
    (土日祝除く)

料金について

料金プラン:相談型顧問契約
料金は法人規模に応じて、次のとおりです。

表(他社比較)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
料金
(税別)
訪問回数
(オンライン含む)
電話・メール相談
法改正による
就業規則変更
小規模法人プラン
(1法人1施設の法人または職員50名以下の法人)
30,000円/月

(年間 360,000円)

必要に応じて
(最大年間 2回)
随時

別途契約

中大規模法人プラン
(1法人複数施設の法人または職員51名以上の法人)
50,000円/月

(年間 600,000円)

必要に応じて
(年間最大 2回)
随時

別途契約

中大規模法人プラン
(1法人複数施設の法人または職員51名以上の法人)
50,000円/月

(年間 600,000円)

必要に応じて
(年間最大 2回)
随時

別途契約

ご注意事項:相談型顧問契約

就業規則等 相談型顧問契約の場合、就業規則の変更や職員研修などは、契約の対象外となりますので、ご注意ください。
訪問 原則として、ご相談は電話または電子メールにてお受けいたしますが、必要に応じて訪問して(またはオンラインにて)、ご相談をお受けいたします。
交通費 訪問した場合は、1回の訪問につき、JR掛川駅からの交通費を、別途ご請求させていただきます。
契約期間 契約期間につきましては、原則1年間とさせていただきます。2年目以降につきましては契約期間終了時に契約の更新をご検討していただきます。なお、更新をされる際に契約内容を変更していただくことも可能です。(コンサルティング型顧問契約への変更)
交通費 訪問した場合は、1回の訪問につき、JR掛川駅からの交通費を、別途ご請求させていただきます。

料金プラン:コンサルティング型顧問契約
料金は訪問回数(オンライン含む)に応じて、次のとおりです。

表(他社比較)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
料金
(税別)
訪問回数
(オンライン含む)
電話・メール相談
法改正による
就業規則変更
限定プラン
(職員30名以下の法人限定)
50,000円/月

(年間 600,000円)

年間 4 回
(3か月に1回)
随時

対応

隔月プラン
(法人規模を問わず)
70,000円/月

(年間 840,000円)

年間
(2か月に1回)
随時

対応

毎月プラン
(法人規模を問わず)
130,000円/月

(年間 1,560,000円)

年間 12
(毎月1回)
随時

対応

月2プラン
(法人規模を問わず)
250,000円/月

(年間 3,000,000円)

年間 24
(毎月2回)
随時

対応

毎月プラン
(法人規模を問わず)
130,000円/月

(年間 1,560,000円)

年間 12
(毎月1回)
随時

対応

ご注意事項:コンサルティング型顧問契約

訪問時間 コンサルティング型顧問契約の場合、1回の訪問(オンラインを含む)で3時間程度の相談・検討会議・研修等を予定しております。
テーマ コンサルティング型顧問契約におけるテーマごとのスケジュールは、そのつど決定させていただきます。
交通費 1回の訪問につき、JR掛川駅からの交通費を、別途ご請求させていただきます。
契約期間 契約期間につきましては、原則1年間とさせていただきます。2年目以降につきましては契約期間終了時に契約の更新をご検討していただきます。なお、更新をされる際に契約内容を変更していただくことも可能です。(訪問回数の増減による料金プラン変更または相談型顧問契約への変更)
交通費 1回の訪問につき、JR掛川駅からの交通費を、別途ご請求させていただきます。

よくあるご質問

  • Q
    料金プランの職員人数はパート職員も含んだ人数ですか?
    A
    パート職員も含んだ人数です。

  • Q
    追加の料金は発生しないのですか?(コンサルティング型顧問契約)
    A
    訪問回数(オンライン含む)が年間予定回数を超えない限り、原則として追加の料金は発生いたしません。
    ただし、交通費については訪問の都度、別途ご請求させていただきます。

  • Q
    追加の料金は発生しないのですか?(相談型顧問契約)
    A
    就業規則の見直しや職員研修をご依頼された場合は、追加の料金が発生します。
    就業規則の見直しや職員研修を予定される場合は、コンサルティング型顧問契約をお勧めいたします。

  • Q
    訪問はしてくれますか?(相談型顧問契約)
    A
    原則として、ご相談はメール又はお電話でお受けします。ただし、込み入った事案の場合などは、必要に応じて訪問して、ご相談に応じます。(オンラインでのご相談とさせていただく場合もあります。)

  • Q
    訪問回数が予定された年間訪問回数を超えてしまった場合はどうなりますか?(コンサルティング型顧問契約)
    A
    契約の更新をされた場合は、更新後の契約期間において訪問回数を調整して(増えた分を減らして)対応させていただきます。契約の更新をされなかった場合は別途ご請求させていただきます。

  • Q
    契約の更新をする際に料金プランを変更することは可能ですか?
    A
    可能です。
    例えば、初年度は訪問回数が年間12回のコンサルティング型顧問契約とし、2年目は年間6回のコンサルティング型顧問契約、3年目以降は相談型顧問契約にするといったことも可能です。

  • Q
    当法人は職員数は20名程ですが、給与制度を人事評価を見直したいため、毎月1回訪問のコンサルティング型顧問契約を利用したいのですが、可能ですか?
    A
    ご利用可能です。

  • Q
    単発契約(スポット契約)でコンサルティングをお願いできますか?
    A
    給与制度や人事評価などいわゆる人事制度は、どんなに作りこんで導入したとしても、運用していくうちに、どうしても不具合が出てしまいますので、導入後のフォローも重要です。

    単発契約(スポット契約)で人事制度導入のコンサルティングを行い、その後のフォローは別途契約としているコンサルティング会社が多いですが、導入時のコンサルティング費用が高かったため、その後フォロー契約を行わない法人もあります。

    コンサルティング会社のフォローがないため、導入後の見直しが行われず人事制度が形骸化してしまった例を弊所では数多く見てきました。

    こうしたことを防ぐために、弊所では継続的に長くお付き合いをしていただくことができる顧問契約をお願いしてから、コンサルティングを行なっています。

  • Q
    それでも、単発契約(スポット契約)でコンサルティングをお願いできますか?
    A
    単発契約(スポット契約)でも、コンサルティングをお受けすることは可能です。ただし、顧問契約に比べて費用が割高になることをご承知おきください。

  • Q
    社会保険等の事務手続き代行や給与計算はお願いできますか?
    A
    現在、新規の社会保険等の事務手続き代行や給与計算のご依頼は、受付をストップさせていただいております。
    ただし、弊所では事務手続き代行や給与計算も行なっておりますので、ノウハウは蓄積されております。
    手続きや給与計算のやり方についての、ご相談に応じることは可能です。

  • Q
    助成金についての相談はできますか?
    A
    助成金についてのご相談はお受けしておりません。

  • Q
    処遇改善加算についての相談はできますか?
    A
    処遇改善加算については、加算額をどのようにして給与制度に落とし込むかといったご相談や、キャリアパス制度のご相談にも応じております。ただし、処遇改善加算の申請等の事務手続き代行は行なっておりません。
  • Q
    それでも、単発契約(スポット契約)でコンサルティングをお願いできますか?
    A
    単発契約(スポット契約)でも、コンサルティングをお受けすることは可能です。ただし、顧問契約に比べて費用が割高になることをご承知おきください。

ご契約までの流れ

Step.1
お問合せ
人事労務に関するお悩みや課題がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
Step.2
ご面談
電話またはメールでのご連絡後、面談にてご相談を承ります。お悩みや課題、ご要望をお聞かせください。
面談方法は訪問またはオンライン(Zoom)からお選びください。
初回面談は無料ですが、訪問の場合は交通費をご請求させていただく場合があります。
Step.3
ご提案
ヒアリングの内容を考慮し、弊所からのご提案をさせていただきます。
ご提案に関するご質問やご予算についてもお気軽にご相談ください。
Step.4
ご契約
提案内容をご検討いただき、ご納得いただけましたら、ご契約となります。
契約スタートのタイミングは遠慮なくご相談ください。
Step.2
ご面談
電話またはメールでのご連絡後、面談にてご相談を承ります。お悩みや課題、ご要望をお聞かせください。
面談方法は訪問またはオンライン(Zoom)からお選びください。
初回面談は無料ですが、訪問の場合は交通費をご請求させていただく場合があります。

まずはご相談ください

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ご希望に応じて、弊所よりメール又はお電話でご連絡いたします。